+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Утеря кадровых документов

Утеря кадровых документов

При этом индивидуальный предприниматель даже после прекращения предпринимательской деятельности обязан хранить или передать в архив кадровые документы, которыми он располагает трудовые договоры нужно хранить в течение 75 лет. Соответственно, за утрату трудового договора бывший индивидуальный предприниматель будет нести административную ответственность в размере от до рублей ст. Законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать хранение архивных документов , которые образуются в процессе их деятельности п. Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО ст. К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся:. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если не в личном деле, то где хранить документы по работнику? – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность за утерю трудового договора

Отправить комментарий. Кадровая документация — обязательная часть деятельности любой организации. При неправильном ее ведении организация несет дополнительные финансовые риски, а ее руководитель — персональную ответственность.

Мы оказываем все виды услуг по вопросам ведения кадрового делопроизводства: проводим детализированную проверку кадровой документации, восстанавливаем недостающие документы, составляем и ведем всю необходимую кадровую документацию заказчика и приводим кадровое делопроизводство в соответствие с требованиями трудового законодательства. Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. На коэффициент выборки влияют такие факторы, как общее количество документации, количество лиц, допущенных к ведению документов и др.

Проверяется та часть документов, анализ которой позволит представить текущую картину состояния кадровой документации. Цель обзорного аудита — показать заказчику общее состояние кадровой документации его компании, с указанием на типичные ошибки, выявленные в ходе аудита. А также гарантию соответствия рекомендаций требованиям законодательства РФ. По результатам аудита мы подготовим отчет с рекомендациями по исправлению выявленных нарушений с указанием на имеющие место типичные ошибки.

Стоимость рассчитывается из объема требуемых работ. На определение стоимости влияют индивидуальные особенности компании заказчика: штат компании, глубина аудита по времени, количество нормативных актов и т. Объем работ Исполнителя прямо пропорционален штату работников заказчика, общему объему кадровой документации.

Цель общего аудита — выявить все допущенные заказчиком нарушения при ведении кадровой документации в представленных для диагностики документах и указать на ошибки.

А также за выявление всех допущенных заказчиком нарушений. По результатам проведенной работы мы подготавливаем отчет с рекомендациями по исправлению всех выявленных нарушений с обязательным включением перечнем всех найденных ошибок в ходе аудита.

Полная конфиденциальность полученной от Заказчика информации и содержания документов, предоставленных для экспертиз, гарантируется подписанием дополнительного договора о конфиденциальности при заключении договора.

Восстановление обязательных кадровых документов в организации необходимо при частичной утере или порче кадровых документов, невозможности сдачи отчета в ПФР, по причине частичного отсутствия сведений по сотрудникам, в случаях, если кадровая информация носит устаревший характер или произошли изменения в Трудовом законодательстве. Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особого внимания.

Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т.

А ведь проблема решается достаточно просто: необходимо грамотно и компетентно вести документацию, соблюдая основные требования законодательства РФ. Комментариев нет:. Главная страница. Подписаться на: Сообщения Atom.

Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция

Кадровый учет незаслуженно считают менее важным, чем бухгалтерский. Поэтому кадровому делопроизводству во многих организациях не уделяют должного внимания, считая его чем-то второстепенным. Особенно остро эта проблема проявляется у представителей малого бизнеса, где зачастую о кадровом делопроизводстве вообще почти ничего не знают. Проблемы всплывают тогда, когда на пороге стоит Гострудинспекция с проверкой или возникает конфликт с сотрудником. К этому моменту ситуация бывает настолько запущена, что самостоятельно навести порядок в кадровом делопроизводстве уже почти невозможно.

При кадровом аудите выяснилось, что у работодателя и работника нет ни одного подписанного трудового договора с сотрудниками. Каким образом будет сейчас правильно восстановить кадровую документацию и заключить со всеми трудовые договора и приказы о приеме на работу? Рекомендуется заключить новый трудовой договор.

Отправить комментарий. Кадровая документация — обязательная часть деятельности любой организации. При неправильном ее ведении организация несет дополнительные финансовые риски, а ее руководитель — персональную ответственность. Мы оказываем все виды услуг по вопросам ведения кадрового делопроизводства: проводим детализированную проверку кадровой документации, восстанавливаем недостающие документы, составляем и ведем всю необходимую кадровую документацию заказчика и приводим кадровое делопроизводство в соответствие с требованиями трудового законодательства. Мы гарантируем правильность наших рекомендаций.

Восстановление «погибших» документов. Поблемы практики

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что организации, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе, документов по личному составу, в течение сроков их хранения часть 1 статьи 17 Федерального закона от Согласно ст. Так, Старостина О. Судом было установлено, что Старостина О. Суд указал, что утрата указанных документов создает невозможность получения и использования необходимой информации, полученной на их основе, государственным органам, органам местного самоуправления либо иным юридическим или физическим лицам, обращающимся к данным документам на законных основаниях. Отделом по делам архивов установлен факт нарушения обязательных требований законодательства об архивном деле в части необеспечения сохранности архивных документов, повлекшее их утрату, и как следствие нарушение прав граждан на пенсионное обеспечение. Судом указанные факты проверены и подтверждены материалами дела, в связи с чем суд признал Старостину О.

Как восстановить кадровую документацию и заключить со всеми трудовые договоры?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение от 17 июля года сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 17 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование. Дополнительно сообщаем, что согласно статье Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение. На основании вышеизложенного, при невозможности восстановления утраченных документов Вы вправе подать в суд соответствующее заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". В некрупных компаниях зачастую кадровое делопроизводство не ведется надлежащим образом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д ействующее законодательство требует от работодателя хранить достаточно большое количество документов, относящихся к трудовой деятельности сотрудников. Это как документы, генерируемые самой организацией личные карточки, приказы, должностные инструкции и т.

Утеря кадровых документов

Штрафы мая Закрыла ИП в году. Был наемный персонал , заключала трудовые договора. На сегодняшний день после двух выездных проверок и переездов , утеряны документы по кадровым делам, остались только электронные записи.

.

Ответственность за утрату кадровых документов работников, аналитика судебной практики

.

Ответственность за утрату кадровых документов работников, аналитика или их утеря работодателем влечет ответственность, предусмотренную ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Последнюю рубаху снимут, бизнес уже на ладан дышит, куда еще налоги повышать?

  2. inesac

    Отличное видео

  3. Харитон

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?

  4. Милана

    Тарас огромное ВАМ спасибо , дай ВАМ Бог здоровья !

© 2018-2019 discusmania.ru