+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплптить уход за ребенком инвалидлм

Как оплптить уход за ребенком инвалидлм

Автор: Тяпухин С. Работнику сторожу , работающему по графику день через два с У него есть ребенок-инвалид. В каком порядке ему должны предоставляться и оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты по уходу за пенсионерами, инвалидами, детьми инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Автор: Тяпухин С. Работнику сторожу , работающему по графику день через два с У него есть ребенок-инвалид. В каком порядке ему должны предоставляться и оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

В соответствии со ст. Эти дни могут быть использованы одним человеком либо разделены между родителями по их усмотрению. Указанные дополнительные выходные дни:. Итак, работодатель обязан по письменному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида, предоставить ему четыре дополнительных выходных дня при условии, что этим правом не воспользовался второй родитель.

Если одним из родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя.

Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Форма заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда РФ от В случае если в учреждении работают сотрудники, имеющие детей-инвалидов, бухгалтеру кадровику нужно знать несколько важных моментов:.

При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных выходных дня;. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени , увеличенного в четыре раза п. Таким образом, сотруднику, работающему по графику, отличающемуся от нормального, для ухода за детьми-инвалидами могут быть предоставлены 32 дополнительных оплачиваемых часа в месяц 8 ч нормальная продолжительность рабочего дня х 4 дн.

Вернемся к нашему примеру. Смена работника-сторожа длится 14 часов 30 минут с Соответственно, для ухода за ребенком-инвалидом работнику могут быть предоставлены две полные смены 29 часов 14 ч 30 мин х 2 и еще три часа 32 ч — 14 ч 30 мин х 2.

Работодателям не запрещено предоставлять работникам дополнительные гарантии и компенсации. Например, по усмотрению руководства работнику могут быть предоставлены три полные смены для отдыха. Однако оплачивать за счет средств ФСС можно только 32 часа в месяц, остальные часы должны быть оплачены за счет средств работодателя. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится в соответствии с п.

Так, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он определяется по формуле:. Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

Количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Порядок расчета средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени прописан в законодательстве недостаточно четко.

Поэтому некоторые нюансы должны регулироваться локальными нормативными актами учреждений. Например, у бухгалтеров нередко возникает вопрос о том, как определить сумму заработной платы за расчетный период в целях определения среднего заработка напомним, под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата исходя из того, что при суммированном учете рабочего времени количество отработанных сверхурочно часов сумма повышенной оплаты труда за сверхурочно отработанные часы определяется выплачивается только по итогам учетного периода учетный период устанавливается учреждением, это может быть месяц, квартал или год.

Итак, родителям, имеющим ребенка-инвалида, положены дополнительные дни отдыха: четыре дня на обоих родителей из расчета нормальной продолжительности рабочей смены или 32 часа. Если один родитель взял два дополнительных дня в месяц 16 часов , второй родитель имеет право отгулять оставшиеся два дня 16 часов.

Частичное использование дополнительных выходных дней подтверждается справкой с места работы второго родителя. Для справки: если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения родительских прав, лишения свободы или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, представление справки с места работы другого родителя не требуется п.

В случае, если продолжительность смены работника, имеющего ребенка-инвалида, отличается от нормальной, в справке необходимо приводить количество использованных дополнительных оплачиваемых часов а не дней отдыха. По заявлению сотрудника, имеющего ребенка-инвалида и работающего по особому графику рабочая смена которого длится более восьми часов , работодатель обязан предоставить ему 32 дополнительных оплачиваемых часа в месяц при условии, что второй родитель указанные дни не берет.

Если второй родитель частично воспользовался правом, установленным ст. Работодатель может установить и повышенный размер оплаты из расчета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени , но оплата сверхнормативных часов в таком случае должна производиться за счет средств работодателя. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Для налогов не важно, на какой счет ИП получает деньги — расчетный или личный. Суммированный учет рабочего времени: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Положения трудового законодательства В соответствии со ст. Указанные дополнительные выходные дни: предоставляются по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от Порядок предоставления дополнительных выходных дней Итак, работодатель обязан по письменному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида, предоставить ему четыре дополнительных выходных дня при условии, что этим правом не воспользовался второй родитель.

В случае если в учреждении работают сотрудники, имеющие детей-инвалидов, бухгалтеру кадровику нужно знать несколько важных моментов: дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных выходных дня; при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается; дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления больничного листа ; дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Читайте также Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами Актуальные вопросы по расчету отпускных Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд Количество дней отпуска при увольнении. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца. Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами? У работника заболел ребенок. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Отключить мобильную версию. Средний часовой заработок.

Выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст.

Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину. Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы. Родителям усыновителям , опекунам попечителям и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата. Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

В России вырастет размер ежемесячного пособия по уходу за детьми-инвалидами

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п. Оплата дополнительных выходных дней не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст. Президиум ВАС в Постановлении от Исходя из Письма Минфина РФ от

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости.

Ежемесячная выплата по уходу перечисляется вместе с пенсией, которая выплачивается инвалиду.

.

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной организации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✓ Пенсионер, инвалид, кредит. Что делать?

.

.

Ежемесячную выплату лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы, назначает и выплачивает тот.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ilvansebe

    Самое плохое что такие люди живут среди нас, мусора налоговая и прочая блядота!)

  2. leiplumre90

    Всё очень интересно, но ксерокопия ! У меня копия с Кэнон, как теперь? А серьезно спасибо за канал!

  3. ymternuwho

    Люди глупы. Типичный пример обыденного мировоззрения.

  4. Осип(Иосиф)

    Твари. Я пока ни прехал домой к полицейскому, меня никто не слушал. Испугался кароче

  5. terikomens

    Если владельцы таких авто начнут МАССОВО сжигать их, только тогда может быть правительство задумается

© 2018-2019 discusmania.ru