+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли вычитать недостачу с премии

Могут ли вычитать недостачу с премии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Недостача имущественных ценностей относится к прямому действительному ущербу смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от Если факт недостачи является обстоятельством, в связи с которым работник не приобретает право на получение премии в соответствии с действующим у данного работодателя положением о системе оплаты труда и премировании, то невыплата неначисление премии не означает возмещения работником ущерба. Ведь по общему правилу ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Организация осуществляет розничную торговлю товарами народного потребления через сеть магазинов. Общая сумма премии отражается в приказе по результатам месяца. Кроме того, с работниками заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности.

При выявлении недостач по результатам проведенных инвентаризаций определяется размер взыскания ущерба с каждого работника, механизм которого прописан в Системе мотивации предприятия. Согласно ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Таким образом, если работник отказывается в добровольном порядке возместить нанесенный работодателю ущерб, то последний имеет право подать заявление в суд ст. Порядок установления и выплаты заработной платы закреплен гл.

Так, согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обращаем внимание, что удержания из заработной платы работников ограничены ст. Сумм возмещения причиненного работником ущерба в этом перечне нет. Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. Согласно п. Пунктом 2 ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы.

Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Все кредиты. Все вклады. Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Неужели так беден Ваш словарный запас? Для грамотного ответа на

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Удержания из заработной платы

Организация осуществляет розничную торговлю товарами народного потребления через сеть магазинов. Общая сумма премии отражается в приказе по результатам месяца. Кроме того, с работниками заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности. При выявлении недостач по результатам проведенных инвентаризаций определяется размер взыскания ущерба с каждого работника, механизм которого прописан в Системе мотивации предприятия. Согласно ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст.

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности.

.

Звоните для консультации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

.

Когда премии лишить нельзя

.

Здравствуйте могут ли при недостачи оставить без зарплаты магазина вычитать недостачу с работника находящийся на испытательном сроке . Но наш администратор говорит что мне не будет никакой премии, если мы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. slinjugori

    А может на прикиде.

  2. Всеслава

    Получается руководитель должен сидеть дома и в рабочее время, вдруг придут проверить, а он не по прописке .

© 2018-2019 discusmania.ru